長沙市高層次人才認定方法:最新政策

2022年4月28日長沙人社發布《長沙市爭創國家吸引集聚人才平臺若干政策(試行)》,其中新增長沙高層次人才認定標準,具體如下:

1.鼓勵企業上市發展,A股上市公司上年度市值達到500億元、100億元、10億元的企業董事長或總經理,可直接分別認定為A、B、C類高層次人才。

2.鼓勵企業提升貢獻度,上年度實繳稅收達到5億元、1億元、5000萬元的企業董事長或總經理,可直接分別認定為A、B、C類高層次人才。

3.鼓勵企業加大研發經費投入,上三個年度研發經費投入總額達到30億元、10億元、3億元的企業董事長或總經理,可直接分別認定為A、B、C類高層次人才。

4.鼓勵企業加大固定資產投入,產業項目上三個年度固定資產實際投資總額達到60億元、30億元、15億元的企業董事長或總經理,可直接分別認定為A、B、C類高層次人才。

5.鼓勵創新創意型企業加速發展,對最近一輪實際融資分別達到5000萬元、2000萬元且投后估值分別達到50億元、20億元的企業董事長或總經理,可直接分別認定為B、C類高層次人才。

6.鼓勵企業加大人才引進,對ABCD類高層次人才總量達到80人、60人、40人的企業董事長或總經理,可直接分別認定為A、B、C類高層次人才。

獎勵補貼:對經認定的A、B、C類高層次人才,按其工資薪金所得在長繳納的個人所得稅實際稅負超過15%的部分給予財政獎勵,每人每年原則上不超過200萬元。

注意:該政策自2022年5月1日起施行,現行相關政策與本政策不一致的,按本政策執行。

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